De voordelen van arbeidsbemiddeling
Arbeidsbemiddeling is een van de meest effectieve manieren voor vakbonden en werkgevers om hun conflicten op te lossen. Het is echter geen vervanging voor het gehele contractuele klachtenproces en kan daarom niet in alle gevallen worden beschouwd als vervanging voor arbitrage.
Het belangrijkste voordeel van mediation is dat het coöperatieve probleemoplossing tussen management en arbeid stimuleert en het aangaan van goede relaties met de partijen mogelijk maakt. Dit kan helpen om het algehele onderhandelingsproces te verbeteren en de arbeidsomstandigheden op de werkplek te verbeteren.
In tegenstelling tot andere methoden voor geschillenbeslechting, zoals rechtszaken en gerechtelijke procedures, is mediation vrijwillig tussen de partijen. Het is een wederzijds geselecteerde derde partij die luistert naar de standpunten van de partijen en suggesties doet hoe ze tot een voor beide partijen aanvaardbare overeenkomst kunnen komen.
Arbeidsbemiddeling wordt in de Verenigde Staten weinig gebruikt omdat het lidmaatschap van een vakbond relatief klein is en er weinig industriële storingen zijn die tot stakingen zouden leiden. Desondanks heeft het systeem van bemiddeling zich in de afgelopen decennia bewezen als een flexibel proces om zich aan te passen aan veranderende problemen en behoeften van de partijen en aan nieuwe benaderingen van arbeidsmanagementrelaties Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators.
Klik hier: https://mediator-dordrecht.nl/